La productividad empresarial mejora con la igualdad de género

La igualdad de género aumenta la productividad de las empresas, ya que el 58% de los licenciados universitarios en España son mujeres, según han apuntado varios expertos durante la primera jornada de la Madrid Woman’s Week 2018.

Debate durante la primera jornada de la Madrid Woman's Week 2018.

El director general de la farmacéutica Pfizer en España y Presidente de la Fundación Pfizer, Sergio Rodríguez, ha asegurado que, si las empresas no consideran la igualdad de oportunidades, “lo lógico” es que estas sean “mucho menos productivas”.

“Tenemos organizaciones empresariales donde no están considerando un parte importante del talento”, ha indicado Rodríguez, para quien es fundamental que las criterios de contratación se basen en el talento, la profesionalidad y “las ganas de crecer” en la compañía, por lo que ha pedido que en los procesos de selección se elimine la discriminación por razón de género.

“Hay que fomentar desde los niveles educativos una cultura de igualdad de oportunidades para todos” con el objetivo de “romper las barreras de los prejuicios”, los cuales, incluso, “siguen existiendo en el entorno familiar”, ha dicho.

La importancia de la diversidad

Para el director general Multigestión Iberia, Jacques Llorens, lo más importante para alcanzar el éxito empresarial es “la diversidad” en la plantilla de trabajadores y ha considerado que existe un problema de “educación”.

Respecto al hecho de que las mujeres sean mayoría entre los licenciados, Llorens ha lamentado que “luego son los hombres los que tienen los puestos de dirección”, y ha añadido que una de las soluciones para revertir esta situación pasa por desarrollar medidas para “favorecer que las mujeres tengan puestos de responsabilidad”.

El consejero delegado de Reale Seguros, Ignacio Mariscal, ha explicado que, si no se tiene en cuenta a la mujer, no sólo “se desperdicia un 58% del talento”, sino que además se desecha “un talento diferente” que supone “una falta de respeto a la sostenibilidad de la compañía”.

Mariscal ha dicho que la lucha por la igualdad “no es una guerra”, pues en ella no hay “ni vencedores, ni vencidos”, sino que es un “objetivo común”, el cual debe partir de los puestos altos de la compañía como “una lluvia fina” que implica a toda la organización y que fomenta un cultura interna de equidad de oportunidades.

El presidente de Foro Ecofin y consejero de Telemadrid, Salvador Molina, ha afirmado que “el talento es la pieza del cambio y de sostenibilidad de la empresas” en el siglo XXI, y ha advertido que las compañías que no sean capaces de retener a los profesionales más cualificados sin tener en cuenta criterios de género, “están muertas”, y eso es “cuestión de tiempo”.

Asimismo, ha descargado la responsabilidad de combatir la desigualdad no sólo a las empresas, sino también a todo el ámbito de la sociedad civil, pues ha incidido en que “cualquiera en su entorno de relación”, como la familia o los amigos, “puede hacer cosas porque no hace falta tener cargos de responsabilidad” en ningún organismo.

Las cuotas de igualdad en las empresas son un mal necesario

Durante la Madrid Woman’s Week también se ha debatido sobre las cuotas para conseguir igualdad de genero en las empresas, y varias expertas han afirmado que son un mal necesario.

Las oportunidades laborales se tienen que ofrecer “en función de los méritos de las personas” y no por su género, aunque sirven para dar visibilidad al talento de la mujer, ha destacado la directora general de Mastercard en España, Paloma Real.

La implantación de cuotas de igualdad “debería ser temporal”, y es importante “la educación familiar para evitar los estereotipos”, ha indicado Real.

La presidenta de HP España y Portugal, Helena Herrero, ha explicado que se ha avanzado en la igualdad de género, pero “aún queda mucho por hacer”, sobre todo “a nivel de empresas, en todos los mandos y procesos”.

De hecho, las compañías del Ibex 35 han aumentado el número de mujeres en sus consejos de administración, tras la recomendación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en 2015.

La presidenta de FiveRooms y de WomenCEO, Ana Lamas, se ha mostrado más a favor de las cuotas de igualdad al recordar que “son un acelerador”.

La directora general de Futurebrand, Cristina Vicedo, ha puesto el foco en las empresas más pequeñas, que suponen la mayor parte del tejido empresarial español, y es donde más hay que trabajar para conseguir la igualdad de género.

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