Indra renueva el distintivo de igualdad por su compromiso con la diversidad

Indra ha renovado el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), gracias a su “compromiso” con la diversidad y a los “esfuerzos” realizados para avanzar en materia de igualdad de género, ha indicado la empresa de tecnología y consultoría en un comunicado.

Sede de Indra en Alcobendas, Madrid. Indra.

Este reconocimiento, con el que Indra cuenta desde 2011 y que se renueva cada tres años, es concedido por el  Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer, a aquellas empresas y entidades, tanto públicas como privadas, que han destacado por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en su ámbito de gestión, mediante planes de igualdad y la puesta en marcha de medidas concretas.

Se trata de un “sello de excelencia” para el modelo de gestión de personas de la compañía, cuya renovación viene marcada por un análisis que revisa y actualiza el Plan de Igualdad de la propia corporación, además de reconocer, especialmente, el esfuerzo por dar visibilidad a las mujeres de la empresa, así como fomentar entre las mujeres jóvenes el interés en profesiones y estudios tecnológicos, un sector “masculinizado”.

Derribar prejuicios, asegurar la meritocracia y eliminar las barreras sociales

Indra ha reforzado su programa de diversidad de género en 2018 con nuevas iniciativas para adaptarse a la realidad actual y dar respuesta a tres objetivos: promover una cultura que derribe prejuicios y estereotipos sobre diferentes sensibilidades y capacidades; contar con procedimientos que aseguren la meritocracia; y romper las barreras sociales que puedan existir sobre la mujer.

Entre las acciones puestas en marcha destacan sesiones de entrenamiento (coaching) grupal con mujeres del equipo de gestión, el programa “Mujeres que inspiran” para dar a conocer a trabajadoras de Indra como referentes, o una jornada “hack day” dirigida a mujeres para potenciar la creatividad y la innovación, mediante la puesta en valor del talento femenino y del compromiso de Indra por mejorar la sociedad a través de esta tecnología.

Indra entre las 30 empresas españolas con mejores prácticas en igualdad

Recientemente, Indra ha sido seleccionada como una de las 30 empresas españolas con mejores prácticas en materia de diversidad, igualdad y género, según el Informe VariableD2019, elaborado por la consultora de Recursos Humanos Intramay.

Desde 2006, la compañía tecnológica cuenta con un plan de igualdad y un código ético y de cumplimiento legal refleja el respeto por la diversidad, y además es una de las tres compañías del Ibex 35 que tiene una mujer como consejera ejecutiva y que cuenta con uno de los porcentajes más altos de mujeres, un 34% de la plantilla y un 20% en los niveles de gestión y dirección, respecto a la media de las empresas del sector.

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