Ibermutuamur suscribe su segundo Plan de Igualdad para los siguientes cuatro años

Ibermutuamur ha suscrito el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita incorporar la igualdad como línea estratégica de la entidad.

II Plan de Igualdad fue rubricado por el director general, Heraclio Corrales Romeo,

El II Plan de Igualdad, con vigencia  desde el 1 de marzo de 2018 hasta el 28 de febrero de 2022, fue firmado por el director general, Heraclio Corrales Romeo, en presencia de los miembros de la Comisión de Igualdad, de representantes sindicales de la Mutua y de la Dirección de Recursos Humanos.

El nuevo plan recoge unas medidas y acciones a desarrollar en materia de selección, promoción y desarrollo profesionalformación; política retributivaconciliación de la vida personal y laboral; prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otras.

Ibermutuamur ha mantenido su compromiso desde el I Plan de Igualdad en el año 2009, con la igualdad de oportunidades como principio transversal en la gestión de la Entidad, lo que le permitió obtener en 2014 el distintivo “Igualdad en la Empresa”.

Además, Ibermutuamur tenía al cierre del pasado ejercicio una plantilla formada por un 58,3% de mujeres, frente a un 41,7% de hombres.

Avance en igualdad

La Entidad ha avanzado en el posicionamiento de las mujeres en puestos de mayor  responsabilidad y puestos técnicos  y como ejemplo de ello el equipo de Alta Dirección está compuesto por siete personas, tres de ellas mujeres, representando el 43% del total.

En el año 2017, los puestos de Dirección de Zona de Prestaciones supone el 50% de mujeres. mientras que en 2014 no había mujeres en este puesto.

Asimismo, en el año 2014, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de Dirección Médica de Zona suponían el 33,3%. A finales del año 2017, este porcentaje se elevó hasta el 38,2% .

Las Jefaturas de Centro estaban en 2014 ocupadas en un 6,3% por mujeres y en el año 2017 han pasado a ser el 18,2% y el puesto de  técnico de Prevención también se ha visto incrementado.

En 2014, las mujeres suponían el 26,7% y en el año 2017 el 30,3%

Con este II Plan de Igualdad, Ibermutuamur da un nuevo impulso a sus políticas de igualdad para adaptarlas a la situación actual de la Mutua, lo que permitirá adecuar las medidas y acciones al momento actual, según han señalado.