Five Guys y la Fundación Juan XXIII Roncalli se unen por la inclusión social

Five Guys ha iniciado una colaboración con la Fundación Juan XXIII Roncalli con la que busca llevar a cabo su compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral, y con la que el restaurante ha sumado ya a su plantilla a cuatro personas con discapacidad.

Five guys

Para ello, Five Guys ha confiado en Serpais, un proyecto de provisión de apoyos a estas personas de la Comunidad de Madrid gestionado por Fundación Juan XXIII Roncalli, ha informado la fundación a través de un comunicado.

A través de este programa, el restaurante ha sumado a su plantilla a cuatro personas con discapacidad desde que arrancó el convenio con la Fundación en enero de 2018.

El Responsable de Selección de Five Guys, Ricardo Abalde, ha señalado que su experiencia con la fundación “ha sido muy positiva y gratificante”, y ha indicado que Five Guys está “muy involucrada como empresa para fomentar el empleo de este colectivo de jóvenes”.

Por su parte la directora de los Servicios de Inclusión Sociolaboral de Fundación Juan XXIII Roncalli, Lorea Fernández-Baldor, ha explicado que colaboraciones como la de Five Guys “son de vital importancia”, ya que con este tipo de trabajos de cara al público ambas contribuyen “a romper los estigmas y estereotipos relacionados con la discapacidad intelectual”, y ha añadido que con los apoyos necesarios, “estos trabajadores pueden hacer cosas muy grandes”.

Contratación directa y equipo multidisciplinar

Este servicio de empleo con apoyo “permite cumplir” con la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual a través de la contratación directa de éstas por las empresas.

La Fundación Juan XXIII Roncalli realiza un seguimiento del empleado en el puesto de trabajo y, a través de un equipo multidisciplinar de profesionales (psicólogos, preparadores laborales, trabajadores sociales), “garantiza que su inclusión sea efectiva y óptima”.

Así, la fundación presta apoyo tanto al trabajador como a la empresa para normalizar la situación y “contribuir a la sensibilización y concienciación” del resto trabajadores en todo lo referente a la discapacidad.

 

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