DKV Seguros lanza una guía para crear un entorno laboral saludable

El Instituto DKV de la vida saludable y la Fundación Salud y Persona han presentado la “Guía para el bienestar emocional en las organizaciones”, que proporciona claves para crear un entorno de trabajo saludable.

El informe presentado por DKV Seguros, que ha sido elaborado por el equipo de psicólogos especialistas en el área empresarial de la Fundación Salud y Persona, se presenta en un contexto en el que el estrés es sufrido por el 59% de los profesionales en España, según el  Instituto Nacional de Estadística.

El estudio muestra el objetivo de un lugar de trabajo donde los empleados y el equipo directivo colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, el bienestar y la seguridad de todos los que acuden a la empresa.

Por el contrario, en la realidad hasta el 40% de los trabajadores creen que el estrés no está bien gestionado en su entorno laboral, según resultados de la encuesta desarrollada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA por sus siglas en inglés).

Sin embargo, la guía apunta que los riesgos psicosociales se pueden prevenir y gestionar, independientemente del tamaño o tipo de empresa. Además, la presencia de estrés en el trabajo no significa que éste tenga allí su origen.

Así, el estudio llevado a cabo por DKV Seguros y la Fundación Salud y Persona realiza un análisis de los factores de riesgo psicosociales, los cuales han de ser tratados por la empresa, que incluye unas sencillas técnicas para poder gestionar y evitar el estrés de forma individual.

Del mismo modo, el informe analiza el ejemplo de buenas prácticas llevadas a cabo por empresas españolas pertenecientes a distintos sectores y premiadas por la EU-OSHA.

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“Las personas saludables y felices son más productivas, permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y una mayor vinculación con su empresa”, según la Red de Empresas Saludables española y que también se afirma en la guía.

El mismo organismo también señala que por cada euro invertido en programas de salud, existe un retorno para la compañía de 3,5 euros.

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