DIRSE. Directivos de Responsabilidad Social

La Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social es una asociación profesional nacida en abril de 2013 y constituida por más de 150 socios entre directivos, consultores y académicos. Su objetivo es dignificar la función directiva y el desempeño profesional de los dirse, de manera que incrementen su capacidad de influencia para la creación de valor en las organizaciones.

El Dirse “busca” su sitio…

Por Isabel Roser. Vicepresidenta y socia fundadora de DIRSE. Socia- Dir. Consultoría Estratégica. 21gramos.

 

Todos los que tenemos una cierta edad recordamos una mítica película de los 80-90 llamada “Susan busca su sitio”… y esa misma circunstancia le ocurre aún al actual DIRSE.

 

Desde mi perspectiva de “adicta a la RSE” desde hace ya un tiempo he podido apreciar la evolución en convencimiento y tecnicality de la mayoría de los DIRSE españoles, de cómo han ganado presencia y liderazgo en los circuitos de expertisse de la cuestión nacional e internacionalmente, de cómo han ido aprendiendo a medir sus palabras y los gestos con todos los grupos de interés… PERO, como diría Risto Mejide, le sigue faltando reconocimiento interno y externo de su rol crucial para posicionar en el Liderazgo y Competitividad GLOCAL a la compañía surfeando sobre los grandes retos Sociales- Ambientales y de exigencia de legitimidad confianza ciudadana.

 

Sus funciones reales han evolucionado, después de curtirse en la adversidad multiactor, y está preparad@ para ser el “captor” del “cuento para que salgan las cuentas” mucho más basadas en la gestión de la coherencia entre acciones y compromisos, catalizador interno de las necesarias transformaciones estratégicas y operativas que esa visión entraña…

Ese es el sitio que ahora le toca defender y buscar que se le reconozca ¿Cómo? Éste es el tema ya que ahí será necesario sacar la artillería de las habilidades y actitudes más que los conocimientos técnicos- teóricos…

 

Podemos preguntarnos entonces el ¿DIRSE nace o se hace?

 

Desde luego como todo en la vida la genética es importante y en estos momentos las empresas precisarán de personas que tengan una gran capacidad de captar y traducir a modelo de negocio basado en un liderazgo ético y sostenible, con una mirada holística para la excelencia en la gestión de las necesidades de la sociedad.

 

El DIRSE será el trazador del SER genuino de la empresa en esta “época de cambios para un cambio de época”, un catalizador de lo interno y externo de manera bidireccional, ejemplo de generosidad y propiciador de complicidades (internas y externas) para dejar que otros hagan la necesaria transformación cultural que los nuevos tiempos requieren… Y como decíamos, en el primer post de este blog, el CEO deberá entender que debe poner un DIRSE en su vida, si quiere que la empresa siga teniendo vida.

 

Un DIRSE que le haga tejer mirada y acción coherente para que la empresa vuelva a su genuino rol social como dice la gran maestra Adela Cortina “la empresa como agente de transformación y justicia, no como un mero observador”…

 

 

Para hacerse con y en todo ello no estará sólo el directiv@ porque esta es la propuesta de valor que nos propusimos en 2015 en la asociación DIRSE “Ayudar al desarrollo de los directivos y profesionales de la RSE y su capacidad de influencia para la creación de valor de las organizaciones” y así contribuir a su reconocimiento profesional por el aporte sustancial que realiza y por tanto ayudar a que el DIRSE encuentre su legitimo sitio… y aquí nos encontraremos y haremos que sea posible.

 

@iroser_rse

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